Kaj pravijo številke o e-izobraževanjih v podjetjih
Podjetja, ki za podporo svojim poslovnim strategijam uporabljajo e-izobraževanja, lahko vzpostavijo konkurenčno prednost in s tem ustvarijo večji dobiček. Izobraževanje na delovnem mestu pa cenijo tudi zaposleni. To še posebej velja, če podjetje pri načrtovanju učnih poti zaposlenih upošteva rezultate in predloge, pridobljene iz raziskav zadovoljstva zaposlenih na delovnem mestu. Po poročilu LinkedIna bi 94 % zaposlenih ostalo dlje v podjetju, ki vlaga v učenje in razvoj (2018).
- Dajte zaposlenim čas, da se izobražujejo – skrajšajte nepotrebne dolge sestanke, sestavite vsebine, ki jim omogočajo mikro-učenje v kratkih delih.
- Vključite učenje v kulturo podjetja – prizadevajte si zgraditi učno kulturo v svojem podjetju tako, da postane učenje nujni del rednih delovnih obveznosti. Lahko pa spodbudite tudi tekmovalni duh in nagradite najbolj aktivne »učence«. Prepričajte zaposlene, da na učenje novih veščin gledajo kot na nekaj, kar je v vašem podjetju cenjeno in nagrajeno.
- Investirajte v uporaben in enostaven portal za e-učenje – vsebine naj bodo privlačne, interaktivne, vsebujejo naj tudi vprašanje za utrjevanje znanja, kvize, videe, fotografije. Portal naj vam omogoči tudi možnost nalaganja lastnih vsebin, s katerimi boste na enako privlačen in enostaven način naučili svoje zaposlene tematik, ki se tičejo tudi samo vašega podjetja.
In še nekaj številk, ki govorijo v prid e-izobraževanjem v podjetjih
- Glede na študijo Brandon Hall Group e-izobraževanje zaposlenim vzame od 40 % do 60 % manj časa v primerjavi z izobraževanji v živo (Forbes, 2017).
- V letu je 2018 je že kar 90% podjetij uporabljalo e-izobraževanja, kar je v primerjavi s samo 4% leta 1995 ogromen preskok (LinkedIn & KPMG, 2015 & 2018).
- 82 % organizacij izvaja določen del svojih obveznih izobraževanj (varstvo pri delu, informacijska varnost, požarna varnost) v obliki e-izobraževanja, medtem ko 28 % podjetij izvaja ta izobraževanja v celoti v e-obliki (Training Magazine).
- imeli vse izobraževalne vsebine na enem mestu,
- do njih boste dostopali enostavno in hitro,
- kombinirali številne, že posnete vsebine z lastnim, sebi prilagojenim izobraževanjem,
- naredili preverjanje pridobljenega znanja glede na različne naloge v podjetju.
E-IZOBRAŽEVANJE
Kakšno izkušnjo ustvarja e-izobraževanje za vas in vaše zaposlene?
Izobraževanje na delovnem mestu je dandanes že praktično stalnica in ugodnost, ki jo delodajalci ponujajo svojim zaposlenim. Gre tudi za boniteto, ki je skorajda obvezna pri iskanju novega kadra, saj mlajše generacije težijo k nadgrajevanju znanja in želji po napredku. Po navadi so za izbor in dodeljevanje izobraževanj v podjetjih zadolženi kadroviki, ki pa imajo zraven še marsikatero drugo zadolžitev. Zato je lahko uporaba e-izobraževalnih platform odlična rešitev tako za kadrovike oz. nadrejene, kot tudi za zaposlene. Poglejmo kakšne izkušnje imajo kadroviki in zaposleni glede uporabe e-izobraževalnih vsebin.
E-IZOBRAŽEVANJE
Potrebujete prilagojen učni jezikovni program za vaše zaposlene?
Jezikovna Akademija, ena izmed vodilnih jezikovnih šol pri nas, in MojeDelo.com, največji in najbolj prepoznaven karierno-zaposlitveni portal v Sloveniji, smo v skupnem sodelovanju hitro prepoznali možnost, da slovenskemu trgu, tako podjetnikom kot posameznikom, predstavimo in ponudimo možnost bolj sodobnega in učinkovitega izobraževanja na področju tujih jezikov.